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Le CLD correspond à un arrêt de travail accordé pour l’une des 5 affections suivantes : tuberculose ; maladie mentale ; affections cancéreuses ; poliomyélite ; déficit immunitaire grave et acquis.
La collectivité territoriale dont relève l’agent doit donc transmettre la demande de celui-ci et le certificat médical auprès du Comité médical départemental. Le certificat du médecin doit spécifier que l’état de santé de l’agent nécessite le placement en congé de longue maladie. Le CLD peut être accordé pour une durée de 5 ans maximum par périodes de 3 à 6 mois.
Rémunération : 3 ans à plein traitement, 2 ans à demi-traitement.